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    林清公司里也有一个网红找到了她，想要参加节目。

    夏立看明白了，回复：“是很帅，女兵也很英姿飒。”

    林清心里的底线是投资拿回八成，毕竟这台综艺是在为青林招聘打广告，两成广告费还是值得的。

    节目嘉宾有十位，十位嘉宾都是不同行业的公司总裁，公司总裁现场招人节目才有看，换成人事总监就觉少了一味。

    林清自己也是其中之一。

    另外四位总裁不是林清找不全人，而是星灿娱乐和电视台都有自己的人选要安排。

    林清既是投资方老板，又要作为嘉宾参与节目录制，恨不得把自己劈成两半。

    小姑娘抬起：“我不怕被骂。”只要能红，被骂得再狠她都愿意。

    青林招聘联合星灿娱乐公司、浙江电视台，正在筹备一台电视求职真人秀节目《舍你其谁》。

    国庆节后，林清公司的桂林游安排在十一月初。

    林清让她考虑几天，几天后，网红小姑娘依旧没有改变主意，林清就把她的名字报了上去。

    吴佩珍成为网红经纪的总监，网红经纪的业务平稳过度，再也没有人提起钟艳丽了，其他门就更没有人提起。

    青林招聘现在有几个劲的竞争对手，对手背后不乏大资本。

    这期间林清几次听到钟艳丽的最新消息，然而在极度的忙碌中心再也生不任何。

    十位公司总裁里，有一分拿了台本，倒不是要求总裁们照着台本来演。但是如果总裁愿意合的话，星灿娱乐据他们个人特，设计更有特的、更能被人记住的人设。

    只是并非每个总裁的烈个都会被观众们接受和喜，有些总裁如果展示真实的自己，恐怕要被观众们骂死，至少是有争议的。因此主动合星灿娱乐的人设。

    星灿娱乐和Z省电视台都十分好看求职真人秀这个主意。

    旅游回来后，公司业务上的忙季。青林招聘更是在行一个大项目——

    现在综艺节目不许有互相攻击的环节，然而互相攻击环节永远是最有度的。

    林清亲自镜拍个广告就能引起度的好日，已经一去不复返了。现在越来越多的公司总裁学会了这一招，公司不再找明星代言，总裁自己明星化，为自己的公司代言。

    “求贤若渴”是两个或多个公司抢同一个求职者。

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    青林招聘作为主要投资方，娱乐公司和电视台都对林清说：“投资的钱一定能拿回来。”

    林清的公司抢先一步，但也不能一直吃老本，她必须想新的宣传手段。

    短短几个月时间，钟艳丽已经成为了公司的过去式。

    林清仔细回忆自己上辈看过的求职综艺，把自己能想起来的都写在本上。其实她已经记不太清楚了，上辈她没什么看电视的时间，但是综艺风格和环节设置都可以在她记忆的基础上讨论创新。

    求职者的选最重要的是多样化、有话题度——

    主持人有两位，都是著名主持人，两位主持人的风格截然不同，一位温和、一位犀利，正好形成了互补。

    这两个环节满足条件及发，这是在开会过程中，青林招聘、星灿娱乐和电视台一致认为，最能引观众注意力的环节。

    “求职碰撞”是两个或多个求职者抢一个工作机会。

    一台《舍你其谁》，让林清带着公司里几个门忙得转向。

    星灿娱乐和电视台对林清解释：“把握好尺度，我们这是良竞争。”

    正是这一提醒了林清，现在国电视上还没有求职真人秀节目。青林作为一个招聘公司，办一台这样的综艺，岂不是最好的广告？

    林清把综艺为网红准备的台本拿给她：“你想参加的话，就要在节目上这么表现，一定会被骂死的。”

    十位总裁选好之后，接来就是求职者的选了。

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    十位公司总裁里有六位都是青林招聘联系安排的，青林招聘在这方面有着独天得厚的优势。

    学霸、咸鱼、手低认不清自己的啃老族、饱受争议的网络红人……

    经过几次开会讨论，确定《舍你其谁》的环节有“自我介绍”“现场面试”“谈钱不伤”“求职碰撞”和“求贤若渴”。

    也有一些总裁不想拿台本，其实作为创业者，大分总裁本就拥有烈个。