第九十五章板砖合同？(2/3)

    不等元芳说话，林风已经自己点了点头。

    一脸认栽了的表情：“是有这么个人，不过貌似我和她的关系不太好。咋着，你想找她帮忙？”

    如果真的能请到她帮忙。

    我说怎么莫名其妙的让俺来公司当个什么销售经理。

    林风就知道这妞没憋好屁。

    注入新鲜血液，都可以迎刃而解。”

    “怎么做是你自己的事。朱小红这个人是有些不大好相处，不过，凡是经过她手推荐的人，无一不是精英分子。

    元芳的下一句话，证实了林风的预感没错。

    我次奥！

    “这么自信？”

    林风愣愣的一点头，目光触碰的一瞬间，突然有一种大白兔子被狐狸瞄上了的赶脚，汗毛都竖了起来。

    这是不可取的，也是一个死结。

    这绝壁是一场阴谋。

    元芳像是能看穿林风的想法一样，毫不客气的损了一句。

    并没觉得她有什么出奇之处啊？

    “都教授是教育界有名的专家教授，桃李满天下。唔……我听说都教授有个学生，名叫朱小红，是一家国际猎头公司的高级主管。算起来，你还是她师弟吧？”

    阴谋。

    所谓的变革，平白接受了风险，却尝不到果实。

    林风大概是听明白了。

    打破原有的框架，建立崭新的体制机制。以此来达到破而后立的目的，相当于从“羽化飞升”从一个世界的顶点，到达另一个世界的。”

    可经过这些人变革以后的公司，形成的新的制度，依旧是由他们的主观臆想而构建的。

    公司也是一样，遇到了瓶颈以后，除了外在的原因以外，就只能变革。

    你看过武侠小说吧。在武侠小说里一般都会出现这样的情节。当一个练功夫的人修为出现了瓶颈，一味的埋头苦干是没用的。他需要的是破而后立，由此获得突破和新生。

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    “呃……帮啥忙？”

    果然……

    “道理我都明白了，可我还是不清楚，你跟我说这些有啥用？”

    要不人家元芳咋是老总，这份精明劲，啧啧……

    “所以这就是你的问题？”

    体制的变革，需要熟悉公司的老人来支撑完成，这是将变革风险降到最低的一个法子。

    我擦，这小妞的目光咋这么邪性呢？

    “那可不行，我做事一向是只许成功，不许失败。你以为每月给你的几千块是白拿的？”元芳假装绷着脸，眉脚都在流淌着笑意。

    公司的改革。

    这句话，差点没给元芳呛死。

    换句话说，蛀虫还在，毒瘤也还在。

    “我试试吧，我过劝你最好别抱太大希望。”

    “听说你是都教授的徒弟？”

    也就是说，变革需要赵大海他们。

    元芳一副阴谋得逞的表情。

    元芳缓缓的道，尽量将这些话说的通俗易懂一些，却依旧字字珠玑。

    林风：“……”

    “那是你以貌取人。”

    原来是下好了套子，等着自己把脑袋瓜伸进去呢。

    林风眨巴眨巴眼睛，心想，那个朱小红他见过一次，还闹出了一些不愉快。

    “废话，跟你说当然是想让你帮忙了。”