开发大西北从种子开始 第342节(3/3)

    &esp;&esp;其次就是准备新一年的人事安排，计划从嘉禾领导人计划中提拔一批中高层干部。

    &esp;&esp;然后回忆了过去一年取得的成绩，重点强调了明年的计划。

    &esp;&esp;业务板块巩固优势，深耕国内市场，加快开拓非洲丶美洲市场，直面国际竞争……

    &esp;&esp;环境修复板块是重中之重，盐硷地丶草原丶沙漠丶水域丶山地等都将是重点，也是资金投入大头。

    &esp;&esp;视情况投入200~500亿。

    &esp;&esp;最后才是喜闻乐见的员工分红计划，郭阳简单的说了一下公司今年的财务运营情况。

    &esp;&esp;集团总营收预计将超过350亿元，苜禾和天禾的利润都超过了80，集团整体利润也十分可观……

    &esp;&esp;一连串的数据，让现场的掌声一阵阵的。

    &esp;&esp;最终，嘉禾集团今年预计将拿出20~30亿元用于九万馀名员工分红。

    &esp;&esp;消息一出，满堂喝彩！

    &esp;&esp;第276章 分红这件事

    &esp;&esp;嘉禾的在职分红计划是年初赶趟子制定的。

    &esp;&esp;分红涉及公司中高层管理人员丶核心骨干丶基层三个部分。

    &esp;&esp;以岗位定分红额度。

    &esp;&esp;只有分红权。

    &esp;&esp;且激励周期暂定的是一年。

    &esp;&esp;分红的执行条件是公司达成预期利润目标。

    &esp;&esp;制定目标时，老板还特意强调了：「调子不要起太高，增加基层的岗位等等。」

    &esp;&esp;众人也清楚，今年的目标是铁定超额完成了，利润丰厚。

    &esp;&esp;但再投资支出也很多。

    &esp;&esp;尤其是近期公司在嘉禾粮油，以及几个盐硷地丶沙漠改造项目上投入了大量资金。

    &esp;&esp;还有一系列的扩张任务……

    &esp;&esp;一干人等，对老板究竟愿意拿多少钱出来分红，是拿捏不准的。

    &esp;&esp;分多分少，全在老板一念之间。

    &esp;&esp;直到这时，心里的那块石头才算是落地。

    &esp;&esp;20~30亿元啊！

    &esp;&esp;按全集团进行平均计算，那也是一人两万多元。

    &esp;&esp;其它农林牧渔企业，大部份一年的薪资也达不到这个数，而这只是嘉禾薪资结构中的一部分。

    &esp;&esp;至于高管职位，分红所能得到的报酬也能体现出自身的价值。

    &esp;&esp;会议室里的掌声经久不息！

    &esp;&esp;众人都红光满面，激动的看着坐在上首的年轻老板。

    &esp;&esp;郭阳挥了挥手，等安静下来才说道：「农业服务是个需要长期坚持的工作，在职分红计划有助于稳定和扩大嘉禾的客户群体。」

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