重生2011二本捡漏985 第929(2/2)

    真发太多了，反而不利于下一代技术的研发。

    就像十年后，连好工作都难找了。

    说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖。

    “毫无疑问，总部的待遇、发展都比威盛分部这边高得多，毕竟是总部，大家都懂。”

    而且只是3g基带，四个月年终奖不低了。

    更主要的，研发部门人很多，不是几十人，也不是一二百人。

    等他们搞定28纳米的封装技术，那就是6个月的年终奖了。

    业精于勤，荒于嬉。

    “我也愿意去。”

    “我未婚，早就想加入星逸科技了，以后就定居帝都。”

    等他们搞出4g基带，王逸会直接发8个月的年终奖，直接20薪。

本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

    之前的威睿电通就是如此，月薪一万的工程师，去了帝都直接月薪15万。

    即便是硕士，可能都找不到很好的工作。

    像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。

    王逸都不得不按规矩来，对标bba和华为，略高个30就可以了。

    整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波。

    “想留下的，继续上班，今后我和大家一起工作。也可以回家和妻子商量一下。”

    “若是实在为难的，也不要紧，可以留在台岛。”

    “我女儿也想去逛故宫！”

    闻言，聂政喜上眉梢：“很好，愿意去的，尽快安排，咱们分批去帝都。”

    “好了，大家自己考虑。想去总部的，可以先回家收拾。”

    很快，一大半的人都离开了，纷纷回家。

    若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。

    威盛连年亏损，待遇也就一言难尽。

    众人开始忙碌，聂政则和总部来的人，开始统计威盛的资产。

    “聂总，我愿意去。”

    别看只有四个月年终奖，大部分企业两个月年终奖都没有。

    还得分时间。

    ……

    而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪。

    念此，当即有很多人开始表态：

    单是手机芯片的几个研发团队，加起来就上千人了。

    王逸不是慈善家。

    今年因为翼龙3000基带很成功，还要多发4个月的年终奖，16薪，年薪24万，是之前的2倍！

    同样，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研发团队也是4个月的年终奖。

    若是继续留在威盛，聂政暗示的很清楚，最多是不欠薪，想要涨工资，难了。

    等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！

    而这样的部门，星逸科技还有很多，要发都得发。

    但去了星逸科技总部，待遇直接上涨个50，都不成问题。

    做不出业绩，集体炒鱿鱼！

    等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902 c，八个月年终奖，20薪。

    “今后帝都那边是总部，台岛这边，依旧保留威盛研发中心作为分部。”

    除非做出成绩！

    “我虽然结婚了，但是我儿子想去爬长城。”

    毕竟都有钱了，怕是很多人都不想夜以继日地奋斗了。

    威廉姆斯团队，研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700 c，直接发6个月的年终奖，18薪。

    凡事过犹不及。

    四五年过去，别说涨薪了，有时候工资都发不出来。

    一人发20万年终奖，就是2亿。

    明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。

    年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。

    高太多了，也容易搞乱职场水平。

    只是得分技术含量，分等级档次。

    对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。