遥远不远 第17(3/4)

    姚远说：“我明天到公司找他，这个项目尽快安排其他人接手，让人事了解下同行在招聘上有没有大的动作。”

    “行，也只能是章小磊来接这个项目了，能不能从其他部门抽调专家来项目部把关技术方案？”

    一个部门的管理风格跟负责人的能力模型和人格意志息息相关，周洲的能力强在运营管理，技术方案的设计验证需要偏技术型的项目经理来统筹各个部门完成，项目部缺少资深的技术项目经理。

    姚远看好邵泽文的能力和潜力，在大项目里历练过成长起来很快，后续项目部升级成事业部，x2y项目交付完成，邵泽文提拔成事业部副总经理和周洲配合，出于这样的考虑才没有从研发中心抽调专家去项目部。

    姚远在项目部招聘增加的三个优先条件，也是因为部门负责人的风格，拉高数学思维和专业深度的门槛，即便没有优秀资深的技术型领导带领，在项目中也能历练出一部分偏技术能力强的项目经理，在有些公司也把这类型的项目经理划分在产品经理岗位。

    邵泽文的离职要重新部署人事上的安排，至于事业部副总经理人选是谁姚远暂时还没有确定，打开公司成员信息表，着重看了软件部门，机械部门的资深工程师，大概有个思路。

    人事的调动需要考虑到各方面，个人能力和意愿，部门结构，公司需要，合适的时机，强制调动的结果不会太好。

    回国前施一诺过来酒店和姚远睡一起，姚远去换了个双床房，施一诺有点不舍姚远回去：“你下一次什么时候休假？”

    姚远说：“舍不得我就跟我回国。”

    施一诺说：“你养我啊。”

    姚远说：“我养你。”

    施一诺躺在床上看姚远收拾行李，姚远东西很简洁，分门别类的装在旅行袋里，码得整整齐齐，就跟姚远的生活一样，严肃有序从来不脱轨，好不容易脱轨了个商珂还不太好用。

    施一诺叹了口气：“姚远，有没有人给你性｜贿赂？”

    姚远不知道施一诺脑子里在想什么，这个问题姚远没想过，只好想了几秒说：“没有。”

    施一诺说：“为什么没有人给女性大佬提供性｜贿赂呢？陈若虚有一把女人找他投怀送抱吧？”

    这个问题太复杂深远，姚远也不觉得自己算什么大佬，姚远说：“默认女性不需要吧，实业圈子里没有这么多复杂的东西，大家都是踏实做事的人。”

    施一诺说：“踏实做事也能声色犬马啊，上新闻的不少。”

    姚远说：“那样的人永远是少数，真正做实事的人，不管是自我管理，人格修养，形象声誉都不会是那样，我知道你说的是女性处境，那我更希望不存在性｜贿赂，女性淋过雨就要给同样处境的人撑起一把伞。”

    中层管理的投名状

    邵泽文这个时间段离职， 姚远有一种不好的预感。

    科技供应链的管理方式变化很大，新上任的ceo jeff供应链管理出生，供应链本土化的概念是jeff上任后提出， 目的是降低运营成本， 提高协作效率。

    效果很显著，年度财报显示科技的利润率增长了2个百分点，jeff也坐稳了这把首席运营执行官的交椅。

    x1y项目算是在工业检测设备类供应商本土化的开创性试验， 目前为止是失败的， 这一代的x1y future智能手机还是用美国供应商提供的设备。

    能容忍第二代x2y在检测设备国产化上的失败吗？绝对不能，信任波光科技的能力吗？恐怕不够， 即便有信任也不妨碍在这个项目上引入竞争对手，既是竞争又互为备份。

    竞争对手要做这个项目效率最高的做法就是从波光科技挖人， 有技术有经验。

    姚远坐了十五个小时的飞机回到国内，下午到达机场。

    第二天是周三， 她照常沿湖跑5公里， 早上八点半到公司，进入工作状态， 在内部系统上查看了下今天的行程，只有上午有空档。

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