引子(1/1)

    斯潘科件公司坐落于帝都的科技件园，公司董事陈思华是一位老海归，在国外混迹了15年之后，带着额资本回国自己开了这家件公司。陈思华格十分古怪，大男主义十分严重，他认为女人就应该在家里安心的相夫教，养家糊的事都应该给男人去，因此斯潘科件公司里面没有一个女员工，陈思华在招聘的时候本就不考虑女，这也成为了业的一段趣谈。

    斯潘科另一个在业广为传的就是他们公司的罚制度。虽然罚这件事儿在很多公司已经不新鲜了，但是斯潘科采取的罚措施却是业独一份，那就是打。陈思华在建立公司时就十分明确了打这个惩罚措施，他在面试每个员工的时候告诉他们的第一条就是他的公司会采取打的手段来惩罚员工，而且本公司没有女员工。

    开始的时候很多人都会到诧异和不适，但是面对薪以及优良舒适的工作环境最终还是有一些人选择了留。在经历几次略微尴尬的打验之后，大家渐渐的都开始折服于陈思华的这个理思想，那就是把公司当家，把员工当成兄弟或者晚辈，得好会得到丰厚的奖励，的差挨顿揍自然也就没什么好拒绝的，毕竟吃人家最短，拿人家手。

    靠着陈思华独有的理模式，斯潘科件公司渐渐的在帝都站稳了脚跟，公司也从最初的十几人发展到如今的上百人，从以前的只有三个门的小公司渐渐的发展成拥有研发，销售，客服中心，财务，办公室，人力资源，营销，市场，惩戒等门的大公司。

    现如今陈思华已经不再像创业初期那样每一件事都要自己跑前跑后的去安排，如今的他之需要每天班前把各门经理叫上来让他们把工作汇报一遍即可，他对自己的属十分的信任，当然这也得益于他自己的理方法。

    闲暇的时候陈思华会一个人坐在自己宽敞的办公室里，靠在舒适的老板椅上，关掉室的灯光，打开大屏幕的投影观看员工的罚现场。陈思华在公司的惩戒室里安置了多个清摄像，可以360°无死角的拍摄员工的惩罚画面。他这样的目的第一是为了监督惩戒的惩罚过程，第二是为了满足自己心的望，他喜看自己的员工被打的画面，也喜在员工犯错时责打他们的，这个好一直藏在他的心里，直到自己开了公司才渐渐的表现来。

    每天上午十，都是惩戒室开始工作的时间，每个员工的罚计划都要由陈思华签字，然后在上午十走惩戒室等候接来的惩罚，罚师会依次叫到被惩罚的人员，陈思华就这样坐在他的办公室里，喝上一杯清查，慢慢的欣赏着员工被打的画面。

    我们的故事也就从这里开始……

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