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和公司
，本
就是希望他对这个关系网络
行继承。
他会非常用心地把整个关系网络化为己用的。
顾臻曾经任职季家的企业，虽然
的职务和立场与现在都有很大的不同，但是对于察言观
和生意场上的一些潜在规则还是有些心得的，所以在几场聚会之后，他基本上就已经抓住了大致的节奏，慢慢开始把自己的存在
渗透到顾家的关系网之中。
短短一周多时间，他就足足攒了小半沓的名片。而这些都会是他之后正式开始建立自己的商业网络时候的助力。
经过一段时间的考虑，顾臻基本上也已经考虑好了之后如何运营
植园的问题。他打算
端的保健品和药膳——目前想到的运作类和方式都不还不多，主要是益智类
品和兴奋类品。
他手上的梦境系列，虽然并不是真正的兴奋剂，效果上与普通的兴奋剂也不同，不过好在目前在多检测手段
理
都没有
现对人有害的迹象，反而似乎能活化细胞和神经，刺激神经反应。在一
上，可以说是目前完全没有现过的神奇药
。
寒假开始之后，空闲时顾臻就开始协助植园的研究人员行月光
的培育。这个培育过程中，顾臻也会毫不忌讳地提自己的想法，甚至于独立行某些比较初级的试验。而这个
程中他虽然通常只通过个人的猜想和分析行动作，研究员们却很快就被他所折服。
似乎有些人天生就有着某天赋。顾臻对于这方面的专业知识的了解上其实还比较
浅，但这并不妨碍他偶尔现的灵光一现和
锐判断。研究员虽然觉得这位年岁轻轻的老板似乎运势惊人，但也不得不承认，他并不只是有运气而已。
这孩
的学习能力很
，逻辑清晰
冷静，即使多次实验失败也不会因此而气馁。一般来说，
持通常是和固执相伴而行的，但是顾臻却并不是会在一件事上死磕到底的人，他非常擅
调整自己的状态和思路，一旦在某个问题上走
死胡同，他就会查询资料，调整心态，引一些其他方面的讯息以开阔思路，继而切换实验的方向。
这样的人，不什么都会成功。
短短的两周时间中，植园中受雇的众人慢慢地就在自己也没有意识到的况转变了对于顾臻的观。而随着月光正式被植来，这信任被再一次加重。
因为月酒的存在让众人看到了跟着顾臻一起
的前途。在一开始他们多数都只是觉得在的是一份薪资优越的临时工，因为谁也不知
这位富裕的小老板是不是认真在事业，亦或者只是随便玩一把亏完就算。
一份严谨的合同和合适的工作场所可以奠定初步的信任，但是谁也不知这一切是不是顾家所主掌，而顾臻本人的态度和能力以及公司拥有的资源和执行的制度才是一个有上心的员工真正看重的东西。
顾臻在这方面就得很好。
他对于整个植园的方向和未来都提前好了一个明确的规划，虽然目前人员很少，但是他却并没有因此而疏忽对于制度的制定。在每一位员工上任之前，他就亲自很明确地跟对方说明了植园的发展计划，以及对方的升职加薪条件，当前的待遇和以后可能获取的待遇。
一个可靠的计划和明确的努力目标比一味的薪更加能够让人产生动力，顾臻以这方式在他的第一任员工面前初步刻印了属于自己的印象。
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