1面试时被anrouyindi(2/2)
李助理
大健硕，掐住林可伶的腰往
压，弹力十足的小
被迫翘起，随着林可伶的扎挣摇晃。
是我的亲哥哥。
没一会儿，林可伶的呼
变重。
林可伶本不该回答这些问题，爸妈不让她说。
被
名的李助理，表决心，陈经理，我可以。
在哪里？
陈经理不太赞同，小李没有经验啊。
陈经理跟王总监说，咱们
里还没有语言
成这样的，看她的
的。
是表哥还是堂哥吗？
李助理把林可伶抱起来让她趴在地上，像挨
的母狗一样。
【人事实习生面试评估意见】
可正常充血，
可正常分
清
。陈经理给
观察结论，李助理摘掉一次
手
，认真地记录。
王总监呵呵一笑，你当年面试比她厉害多了，还没摸你，就
了我一手。
李助理的每一个问题和持续磨蹭
都让林可伶觉
越来越
。
还有被
罩束缚住的
，越来越
。
十五岁。
集团对有缺陷的候选人通常不会录用，可这个女孩很符合招聘要求。
拟录用，着重实习过程
理
在爸妈床上。
李助理看向陈经理在提示板上写的新问题。
陈经理闻言，觉棘手。
啊林可伶再也忍耐不住，大声
叫。
王总监略作思索，说，试一试。
但是她想要回答，想让别人听到自己的悲惨遭遇。
林可伶哭着说，哥哥。
2、不良心理，观察可见第三方关注更易获得快，且不擅
合理表达
1、手指探查，弹s级
劣势：
谁给你破？
小豆豆被
时，少女控制不住自己发
，一阵
搐。
李助理用隆起的
磨蹭林可伶的，厚实的西装布料对
的
肤来说，显得
糙。林可伶的
间很快红一片，挣扎的力度变小许多。
陈经理意外地挑眉，向少女探
一
手指，细细摸索。
不不要
里
得难受，王总监让陈经理撅起给自己裹一裹。
3、在校成绩优良，导师访谈证实该候选人格温顺，预判可塑
被一系列动作刺激得林可伶崩溃得哭来，是哥哥，是我哥哥。
王总监笑，这不就是积累经验。
破的人是谁？李助理照陈经理的提示开始提问。
不，不是。
刚平静来的林可伶被问，是女吗？
几岁破？
1、不良行为，走访邻居等人证实该候选人幼年时早于多次猥亵，自述被亲哥破
堆叠，
致，不是经常被使用的样。
林可伶挣扎不已，这个姿势让她陷痛苦的回忆。
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陈经理笑骂，老不正经，公司刚的规定上级不能
这事儿。
优势：
2、语言刺激反应a级
林可伶 t大 非女
王总监搂住陈经理的细腰，指
已经洪泛滥的，那你叫两声给林同学
个示范，这算正事儿。