当官zuo秀为哪般(1/1)

    官员秀之风由来已久。宰相刘罗锅上就有这样一戏：康熙南巡之时，江苏巡抚为讨好皇上，显示自已治江有功，以图升迁，虚报了“五百里石堤”的数字。只因他真正修的石堤实在太短，康熙走了不远就到了，他才馅被斩。假想，如果这位官员修的堤再一些，康熙没发现，说不定他还能官升一级呢。时至今日，秀之风愈演愈烈，有时发展到竟不顾百姓死活地步。某地的为了创建繁华的“商业一条街”令沿街百姓盖楼不得低于三层。百姓均无力修建，竟让各家在沿街二数上修一面墙。这样看起来就漂亮多了。有的地方为了在上级面前炫耀办了个大卉市场，领导来检查，就让群众每家都把养的搬来，凑个场面邀功。还有的为了铺一条路，让百姓拿倾家之财，还让教师们捐半年的工资。所有这些，无不让我们对秀的恨之骨。但用换位思考的方法想一想，这帮受了党和人民多年教育的为何置于人民利益于不顾，为何胆敢冒如此风险去表演？但换一个角度，如果我们是这些中的一员，估计也要大喊冤枉了。首先要肯定一，人都有求上的本能，各行各业均如此。商人都想大款，演员都想当明星，都想能提升，这些都没有错。而且在古今中外的官场上，提升都是官员追求的主要目标。不想将军的士兵不是好士兵，批评“私自当，只想着自已升迁官，不想着为民cao心事”是没有理的，官的想提升有什么错呢？但现在的各级靠什么去提升呢？自然得要有“政绩”要让上面的领导和组织门看到自已工作有了明显的成效，要展示自已工作期间办了哪几件“大事”工作成绩平平，怎么能够在激烈竞争的仕途中脱颖而？所以，官员不秀是不行的，朝自已脸上贴金也是无奈之举。而现在人事制度中存在的“少数人选少数人”弊端使得不把群众的利益放在心上。因为决定他前途命运的只是少数的领导和组织门，至于“群众呼声”则太广泛，太虚，只要能用政绩哄住上级领导，就可保仕途无忧。至于群众的利益，则随他去吧，顾不了那么多了。因此看，分秀也是不得已而为之。如果不秀的话，顺着前任的工作路踏踏实实去，就会被人称为“没有魄力没有闯劲的庸碌之才”这样的话就不会有什么前途了。所以说是现在不合理的人事制度着官员们去秀。但对秀的决不可以原谅，因为他们极大地损害了人民群众的利益，败坏了党风，失去了民心。但用什么样方法才能不让们“秀”呢？加对的思想教育是必要的，但依我言，只有改变“少数人选少数人”的人事制度，把的前途命运决定权给人民，才能从本上杜绝“秀”之事的发生。要相信一位哲人说的话：世上最靠得住的是制度。

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