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    丰的肩膀上。

    胡烈连续照顾了几天陈渺渺，上班作息正常得令罗岑瞠目结。

    等到胡烈再恢复加班的那一天，罗岑就知他渺渺的病应该好得差不多了。

    罗岑给陈渺渺送去问候：

    【渺渺，多注意！我老板可心疼你了，他就是嘴上不说！】

    罗岑可不知他老板现在有多能说会。

    正发着，胡烈有事叫他。

    罗岑赶过去，胡烈说：“我听说今天老董来公司了。”

    罗岑说：“是的老板。你今天一整天都在客那边，董总来和郑总聊了一会儿，就走了。走前还给大家请了午茶。”

    胡烈说：“哦。”

    罗岑又说：“彭总有事找你，说等你有空了让我把他排第一个来汇报工作。”

    胡烈说：“你叫他来吧。”

    没一会儿，彭甬聪就来了，手里还拿着三明治。

    胡烈说：“才吃晚饭啊。”

    彭甬聪说：“啊。老板你要我给你掰一半吗。”

    胡烈表示不要。 彭甬聪说：“老板，今天辰苍那边的商务副总联系我了。”

    胡烈说：“怎么。TASK服务他们问题了吗。”

    语气很正常，似乎对这个消息一都不惊讶。

    彭甬聪说：“老板，您英明啊！”

    胡烈说：“已经到要解约的阶段了吗？”

    彭甬聪说：“还没那么快，他们也要先想好找哪家来接。当初辰苍要不是看TASK拿了AKS，也不可能会选择他们。”

    胡烈没说话。

    彭甬聪说：“老板您的意思呢。”

    胡烈说：“重新给他们一份报价，整单把上次比稿的数字再压来10%。”

    彭甬聪说：“那行，那这一单的利损失算哪个团队的啊老板。”

    胡烈敲了敲桌：“算我的。你行了吗。”

    彭甬聪见好就收，笑着说：“那我去了，老板您忙您的。”

    要走胡烈办公室门了，彭甬聪又回，说：“老板啊，AKS那边您没听到什么风声吗。”

    譬如枕边消息什么的。

    胡烈指了指他，说：“你的活儿去。”

    刘亥办公室里，AKS集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。

    等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨门平级之间的差异过大，我到有些意外。”

    刘亥说：“是吗。我到不意外。”

    周晗说：“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会现这样的况。您对陈渺渺的领导力度认可，但与她合作过的平级门负责人对她的认可度却很低，这说明了不少的问题。其中很重要的一个就是，您是否对她的评估过。”

    刘亥说：“为什么不是她的平级对她评估过低。”

    周晗说：“参与这份测评的平级门负责人有六位，您觉得是这六位对她的评估都过低了吗。”

    刘亥说：“集团人事的主张是什么。”

    周晗说：“刘总，对于这异常结果，于合规原则，人事希望您可以重新评估后提，在重新评估过程中到尽量客观。”

    刘亥说：“你们想让我调低分数。”

    周晗说：“您一定要这么理解的话，我也没有办法。”

    刘亥说：“我的重新评估结果现在就告诉你，没有任何变化。”

    周晗说：“刘总，您应该考虑到这样的行为有可能会对陈渺渺产生的负面影响。新岗位在的招聘过程和重要评估信息在后期都会透明化和公开化，这一您很清楚。”

    刘亥说：“什么负面影响，你可以说得更清楚一。”

    周晗笑了笑，表示没其它问题了，起告辞。

    沈贝手机上的微信工作群有上百个，其中有一个几十人的大群，里面待的全是集团各门总监的行政助理和业务助理。

    这个群是沈贝了解集团最新消息和八卦的主要来源地之一，她每天都会早中晚各扫一遍。

    吃午饭的时候，沈贝照常把群打开。

    今天的群格外闹，又格外不同。

    里面有各各样的聊天截屏，全是被各位助理从各门的其它各小群中截图转来的。

    沸沸扬扬，讨论的只有一件事：

    AKS大消费品单元级营销总监陈渺渺与集团COO刘亥之间到底是什么非正常关系。

    31.

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